Xodimlar va ta'sischilar o'rtasida farq bormi?


javob bering 1:

Bu ro'yxatga bog'liq bo'ladi. Ba'zi kompaniyalar, ayniqsa ta'sischilar yoki ta'sischilar tomonidan boshqariladigan kompaniyalar, 2 ta ulush sinflariga ega. Yaqinda Google buni ta'sischilar har doim nazoratda bo'lishini ta'minlash uchun o'z aktsiyalari bilan amalga oshirdi. Ford oilasi Ford Motor Company-ni "oltin" aktsiyalar orqali boshqaradi, aksiyadorlar yig'ilishida kamroq "ovoz" ni nazorat qiladi.


javob bering 2:

Odatda yo'q. Ta'sischilar va boshqa dastlabki xodimlarning ulush shakli o'rtasida farq yo'q. Dastlabki davrdagi aksariyat kompaniyalar ta'sischilar, maslahatchilar, optsionerlar va boshqalar uchun "oddiy aktsiyalar" deb nomlangan sinfga ega bo'lib, asosan qonuniy minimumdan boshqa huquqlarga ega emaslar va boshqa huquqlarga ega bo'lgan investorlar uchun "imtiyozli aktsiya" deb nomlangan boshqa sinf mavjud. Investorlar muzokara olib borishlari mumkin.

Agar kompaniyadan, moliya bo'limidan yoki investitsiya bankidan so'rasangiz, barchasi toshga o'rnatilganga o'xshaydi. Ammo advokatlik nuqtai nazaridan bu o'zboshimchalikdir. Siz har qanday aktsiya sinfini yaratishingiz, ularga "Banan aktsiyalari", "apelsin aktsiyalari" va "GoPro Winterfest 2014 aktsiyalari asoschisi Folly tomonidan homiylik qilingan" nomlarini berishingiz va xohlagan huquqingizni belgilashingiz mumkin. Amalda, fasol taymerlari to'g'ri, kompaniya aktsiyalari oddiy yoki afzal.

Agar aktsiyalarning * toifasi bir xil bo'lsa ham, ulush juda muhim * shartnomalar asosida belgilanadi, unda siz nima qilishingiz mumkinligi ko'rsatilgan. Agar o'z biznesini boshlagan muassislar, agar ular aqlli va huquqshunoslar tomonidan yaxshi taqdim etilgan bo'lsa, o'z bizneslarini eng yaxshi tomonlari uchun boshlashadi. Investorlar o'zlarining tajribalari va yuridik maslahatlaridan foydalanib, sarmoyalarini himoya qilish uchun ta'sischilarga aktsiyadorlik-kontrakt shartlari to'g'risida muzokaralar olib boradilar. Hozircha hech kim kelajakda ishlaydigan xodimlarni namoyish etmaydi. Shunday qilib, muassislar ularga yaxshiroq jismoniy mashqlar sharoitlarini, ishdan bo'shatishdan himoya qilishni va boshqalarni taklif qiladigan shartnomalarga ega, xodimlar bilan tuzilgan shartnomalar asosan "siz uxlayapsiz, yo'qotasiz".

Inventarizatsiya bir xil, ammo huquqlar bir-biridan farq qiladi degan fikr biroz chalkashdir, chunki hamma narsa qog'ozdagi siyoh yoki endi elektron imzoga ega hujjatlarni matnga ishlov berish. Men hisobga oladigan eng yaxshi taqqoslash shundaki, ta'sischilar ham, ishchilar ham Avis-da avtoulovni ijaraga olish uchun vaucherga ega. Bu xuddi shu mashina, 2011 yilgi Ford Fusion. G'ildirakda hushyor bo'lganingizda, asos solingan versiyalar bepul sug'urta (kompensatsiya to'g'risidagi qoidalar), oldindan to'langan yoqilg'i idishi (nominal narxda sotib olish) va Kanada va Meksikada cheksiz masofa va imtiyozlar ("ruxsat etilgan transferlar") bilan ta'minlanadi. qarindoshlarga, boshqalar orasida). Xodimlarning versiyasida kuniga 100 milya chegarasi bo'lishi mumkin, navigatsiya tizimi uchun haq to'lash va hokazo. Xuddi shu mashina, har xil shartnoma.